Il blog di Francesco D'Aguanno

Contratto dei salariati della P.A.

Pubblicato da dag il giorno 15/10/2009.

Giorni di malattia

Non sarà più accettato il certificato medico come giustificazione di malattia: se il lavoratore è in grado di raggiungere lo studio medico, probabilmente è in grado di recarsi tranquillamente sul posto di lavoro.

Ferie

Ogni lavoratore riceverà un numero minimo di 104 giorni liberi all'anno: potrà assentarsi dal lavoro senza la presentazione di alcuna richiesta scritta a partire dalla mattina del sabato fino a tutta la domenica di ogni settimana dell'anno (ferie di tipo week-end).

Dietro presentazione di richiesta scritta potrà assentarsi dal lavoro nei seguenti giorni:

• a gennaio, il giorno 1 e 6;
• ad aprile il giorno 1 (provare per credere);
• a maggio il giorno 1;
• a giugno il giorno 2;
• ad agosto il giorno 15;
• a novembre il giorno 1;
• a dicembre i giorni 8, 25 e 26.

Per i mesi di marzo e aprile è previsto un giorno extra di ferie (generlamente di lunedì) a discrezione del direttore generale.

I giorni supplementari non sono cumulabili: nel caso in cui si vadano a sovrapporre alle suddette ferie week-end, non potranno essere usufruiti in giorni diversi.

Utilizzo dei servizi igenici

La nuova normativa prevede un massimo di 3 minuti per le necessità personali; dopo tale lasso di tempo suonerà un allarme, si aprirà la porta e verrà scattata una fotografia. A questo punto il lavoratore avrà ulteriori 30 secondi per espletare le ultime operazioni: nel caso di un ulteriore ritardo, la foto verrà esposta in bacheca.

Pausa pranzo

• i lavoratori magri avrannno a disposizione 30 minuti;
• i lavoratori di corporatura normale avrannno a disposizione 15 minuti;
• i lavoratori grassi/obesi avrannno a disposizione 5 minuti.

Aumenti di sipendio.

Gli aumenti di stipendio saranno calcolati in funzione dell'abbigliamento del lavoratore:

• si presume che il lavoratore che se vesta con scarpe Prada, borsa Gucci (e simili), sia già stipendiato in modo adeguato alle proprie esigenze e che quindi non abbia necessità di un aumento di stipendio;
• si presume che il lavoratore che se vesta con abiti sudici non sia in grado di amministrare al meglio le proprie finanze e quindi non sarà sia in grado di gestire un eventuale aumento di stipendio;
• si presume che il lavoratore che se vesta normalmente abbia una retribuzione necessaria e sufficiente e che quindi non necessiti di alcun aumento di stipendio.

Pausa caffè

Le macchine erogatrici di caffè/the saranno smantellate.

Il lavoratore potrà dietro richiesta scritta, troverà sulla propria scrivania una tazzina piena di buon caffè caldo da bere durante la pausa delle ore 10:30 comodamente seduto sulla propria sedia senza bisogno di alzarsi.

Lavoro straordinario

Il lavoro straordinario non sarà più pagato.

Si presume che il lavoratore che decida di restare in ufficio oltre l'orario di lavoro non abbia nulla di meglio da fare; sarà quindi sua cura, al termine del lavoro straordinario, ringraziare il direttore generale che gli ha permesso di evitare la noia.

P.S. Nel caso questa e-mail sia stata letta in orario di lavoro, al lavoratore verranno trattenuti 4 minuti di stipendio.

Post scritto da dag